A OpenAI divulgou um estudo europeu sobre como a inteligência artificial pode afetar o mercado de trabalho e incluiu dados específicos da França. Pelos resultados, 13% dos postos de trabalho no país estão em ocupações com alto risco de automação. Ao mesmo tempo, outros 13% tendem a ganhar impulso e crescer com o apoio da IA.
Estudo da OpenAI sobre IA e emprego na França
Se, por um lado, a IA pode elevar a produtividade de quem trabalha, por outro existe a possibilidade de substituição de vagas - sobretudo quando empresas recorrem a agentes capazes de executar tarefas de forma autónoma num computador, em vez de apenas responder a comandos. Por isso, já existem muitas pesquisas que tentam medir o impacto dessa tecnologia sobre o emprego. Nesta semana, a OpenAI - empresa que lançou o ChatGPT em 2022 - apresentou o seu próprio levantamento europeu e trouxe números relativos à França.
Como a OpenAI classifica o risco de automação
No relatório, a OpenAI agrupa os empregos em quatro categorias: funções pouco afetadas pela IA; funções que tendem a expandir-se graças à tecnologia; funções que devem passar por uma reorganização; e funções com maior risco de automação.
Na França, de acordo com os dados da OpenAI, 13% dos empregos têm risco elevado de automação. Outros 13% enquadram-se na parcela que deve crescer com a ajuda da tecnologia. Além disso, 29% dos empregos podem sofrer uma reorganização: nessa categoria, a IA pode alterar fluxos de trabalho e as competências exigidas, mas a pessoa continuará no centro do processo. Por fim, o estudo aponta que 45% dos empregos na França apresentam baixo risco de mudanças no curto prazo.
Vale destacar que, tanto na França como na Europa, a percentagem de empregos em risco é inferior à dos Estados Unidos, que registam 18%. Os resultados também variam entre países europeus. A OpenAI observa que, dentro da UE, a maior fatia de empregos em risco aparece na Alemanha, na Grécia e na Itália.
Para que servem esses dados?
Na apresentação do relatório, a OpenAI ressalta que o material não deve ser lido como uma previsão do futuro, mas como um instrumento para ajudar a preparar-se para transformações antes que elas aconteçam.
“Para os decisores políticos, os empregadores, os professores e os investigadores, isso significa, na prática, antecipar a mudança e preparar-se para ela de forma mais detalhada. As estatísticas globais sobre o emprego só revelarão as grandes mudanças quando as empresas, os trabalhadores e as instituições já tiverem começado a adaptar-se a elas”, escreve a criadora do ChatGPT.
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